국가직무능력표준(NCS, National CompetenCy Standards) : 산업현장에서 직무를 행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가 체계화 한 것

국가직무능력표준(NCS)이 왜 필요한가요?
능력 있는 인재를 개발해 핵심인프라를 구축하고, 나아가 국가경쟁력을 향상 시키기 위해 국가직무능력표준이 필요합니다.
ㆍ기업은 직무분석자료, 인적자원관리 도구, 인적자원개발 프로그램, 특화자격 신설, 일자리정보 제공 등을 원합니다.
ㆍ기업교육훈련기관은 산업현장의 요구에 맞는 맞춤형 교육훈련과정을 개설하여 운영하기를 원합니다.

국가직무능력표준의 분류체계는 직무의 유형(Type)을 중심으로 국가직무능력표준의 단계적 구성을 나타내는 것으로, 국가직무능력표준 개발의 전체적인 로드맵을 제시

한국고용직업분류(KECO: Korean Employment Classification of Occupations)를 중심으로, 한국표준직업분류, 한국표준산업분류등을 참고하여 분류하였으며 '대분류(24) → 중분류(78) → 소분류(238) → 세분류(897)개'의 순으로 구성