공동훈련센터
기업이 취업을 원하는 청년을 학습근로자로 채용하고
장기간의 교육을 제공합니다.
일학습병행제
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일학습병행제도란?
산업현장 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여 기업 현장에서 장기간의 체계적인 교육을 제공하고, 교육훈련을 마친 자의 역량을 평가하여 자격을 인정하는 제도
학습근로자에게는 국가 또는 산업계가 평가하여 자격으로 인정하고, 기업에게는 기간 전반에 대한 지원금 등을 지급하여 양질의 우수인력 양성·구인난을 완화하여 해당기업 및 국가발전에 기여
학습근로자
국가, 산업계가 평가 => 자격으로 인정
기업
- 일학습병행제도를 진행하는 기간 전반에 지원금 등 지급
- 우수인력 양성·구인난 완화
일학습병행제도 취지 및 기대효과
기업
인력 미스매치 해소
- 현장 훈련 및 실무경험으로 기업이 필요한 '실무형 인재' 양성
- 우수 인재를 선점하여 숙련인재로 양성, 장기근속 유도 → 생산성 증대
- 수습 재교육 비용 절감
- 채용 후 수습기간 : 18개월 → 없음
- 재교육 비용 : 6,088만원 → 없음
국가 - 조기 노동시장 진입,
생애근로기간 확대
- 청년 고용률 제고 및 취업 문제 해소
- 선취업, 후학습 일반화
- 능력 중심 사회 구현 및 능력 기반 교육, 평가, 인증, 채용, 인사관리
- 1년 이내 이직률:39.6% → 대폭축
- 취업준비기간:11개월 → 대폭축소
- 대학진학률:71.3% → 산업수요 수준
학생
스펙 초월 채용
- 기업이 원하는 직무 능력을 현장에서 획득
- 불필요한 스펙 쌓기 없이 조직 취업, 정착
- 능력 중심 사회 구현 및 능력 기반 교육, 평가, 인증, 채용, 인사관리
- 평균 입직 연령 : 23.4세 → 조기입직
- 대학재학기간 : 5년 3개월→축소가능
